SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DORIS RODRIGUEZ
LUISA FERNANDA SALAMANCA PEÑUELA
FICHA=1385027
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNOLOGÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989
Se reglamenta el funcionamiento y forma de
los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Todos los empleadores están obligados a
garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con
la resolución
Los empleadores son:
-Públicos
-Oficiales
-Privados
-Contratistas
-Subcontratistas
Esto quiere decir que en cada organización de
acuerdo a su actividad Económica se tiene que implementar de la mejor manera
posible esta debe cumplir con diferentes
tipos de actividades vamos a tomar como ejemplo la organización que estamos
apoyando.
Las actividades a desarrollar son:
IMPLEMENTACIÒN
Medicina Preventiva
Medicina del trabajo
Higiene y seguridad industrial
Tener un reglamento vigente sobre los 3
anteriores fundamentos a cumplir.
Tener siempre un control de nuestra higiene
porque hay riesgos los cuales se pueden prevenir de manera eficiente y exacta.
Podemos ver que si estamos actualizados
podemos mejorar nosotros como trabajadores y como apoyo.
DECRETO 1443
DE 2014
Este decreto se puede definir como sistema general
de riesgos laborales para evitar
accidentes de trabajo mediante el cual se establece normas fundamentales las
cuales dan un desarrollo productivo y eficaz para la compañía.
Promoción
EVITA ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES LABORALES
Prevención
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LEY 1562
Este decreto se puede definir como sistema general
de riesgos laborales para evitar
accidentes de trabajo mediante el cual se establece normas fundamentales las
cuales dan un desarrollo productivo y eficaz para la compañía.
Que garantiza esta ley
Calidad del sistema general de riesgos laborales.
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Estas normas se las podemos implementar a nuestra organización para apoyarla para obtener la mejora continua que le implementamos como uno de los modelos gerenciales mas importante para a futuro tener los resultados esperados cada vez que se fresen las capacitaciones estos aprenden y hay menos riesgos laborales los cuales hasta produzca la muerte por un mal procedimiento la estrategia también que le podemos implementar es que tenga un debido control y planteamiento para obtener unos buenos resultados y productividad.
CIVERGRAFIA= YOUTUBE
Cuando hay por ejemplo hay un desastre natural debemos seguir un procedimiento el cual tenemos que estar capacitados también porque estamos en un sistema de riesgo el cual podemos evitar los accidentes llevando PVHA con las técnicas dadas en la capacitación.
